Hoewel je van nature licht en liefde bent, fluisteren je gedachten iets anders, iets dat stress en onrust zaait.
Daarom draag ik als bewustzijnscoach graag inzichten aan, zodat RUST weer kan stromen in je leven.
Nieuwste video
Robert ten Brink, en de schaduwzijde van liefde
COACHING
Terwijl je innerlijk groeit, ontvouwt zich de stilte van je wezen. Daarnaast opent die stilte de deuren naar helderheid, zicht en wijsheid die altijd in jou te vinden waren.
Bovendien laat die innerlijke rust zien hoe wij als mens handelen vanuit twee krachten: liefde, jouw ware zelf. Angst, het ego dat controle nastreeft.
Terwijl liefde ons verbindt met wie we werkelijk zijn, probeert angst ons daarentegen te sturen en controle te houden over het leven, wat vaak spanning en onrust veroorzaakt.
Door je bewustzijn te verruimen, leer je steeds meer in het heden te leven, waardoor rust, vrijheid en energie weer vrij kunnen stromen.
Daarom nodig ik je uit om te ontdekken hoe ik als bewustzijnscoach jouw gids kan zijn op je pad.
individueel consult
Inzicht in oude overtuigingen
Samen gaan we kijken naar de gedachten die je beperken, hoe de gedachten tot je zijn gekomen en waarom je ze voor waar bent gaan aannemen.
De aandacht die jouw innerlijke groei voedt
Ik hoor niet alleen wat je vraagt, maar ook wat je gelooft zonder dat je het merkt – daar richt ik mijn aandacht, en daar start jouw innerlijke ontdekking.
Van puur gevoel naar heldere intuïtie.
Niet alleen leer je het verschil tussen gevoel en intuïtie, maar met een verruimd bewustzijn beweeg je moeiteloos voorbij gedachten en gevoelens en handel je helder en intuïtief.
Relaties & Verbindingen
Het verhaal achter de dynamiek
Daarvoor gaan we naar het fundament, en gaan we ontdekken vanuit welke intentie de relatie is ontstaan.
Overtuigingen in kaart
Overtuigingen voelen vaak als waarheid, omdat ze deel zijn van wie we denken dat we zijn. In relaties kan dit leiden tot spanningen: wat voor de één vanzelfsprekend is, voelt voor de ander als niet te begrijpen. Door voorbij gedachten en gevoelens te kijken, ontstaat ruimte om te ontdekken wat echt klopt en wat werkelijk bijdraagt aan jullie verbinding.
Van strijd naar stroom
Het onbewuste – de gedachte, de niet-jij – heeft behoefte aan controle, en voert graag strijd om iemand in een vorm te duwen die het onbewuste veilig houdt. Het is juist die strijd waardoor liefde niet gevonden kan worden en de relatie niet organisch stroomt. Zodra beiden kunnen kijken naar hun eigen onbewuste, zonder erin te versmelten, blijft liefde over en werkt de relatie moeiteloos.
Teams & organisaties
Verruiming van het collectief bewustzijn
Groei in bewustzijn vergroot het begrip voor uiteenlopende visies en werkwijzen binnen een organisatie. Wanneer medewerkers en leidinggevenden elkaar respecteren (respect volgt vanzelf wanneer mensen zich bewust worden van hun eigen aannames en oordelen), ontstaat er meer draagvlak en samenwerking. Onbegrip, weerstand en roddelgedrag komen vaak niet voort uit onwil, maar uit onbewuste identificatie met gedachten en verwachtingen. Door dit zichtbaar te maken, ontstaat een cultuur waarin verantwoordelijkheid, acceptatie en volwassenheid centraal staan.
Van cultuur naar verantwoordelijkheid
Elke organisatie ontwikkelt in de loop van de tijd een eigen cultuur: vaste gewoontes, overtuigingen en manieren van werken waar mensen zich aan hechten. Juist die gehechtheid maakt het soms lastig om nieuwe ontwikkelingen of implementaties te omarmen. Verandering kan dan onbewust worden ervaren als bedreiging, wat zich uit in weerstand, houding of zelfs verhoogd ziekteverzuim.
Wanneer medewerkers zich sterk identificeren met bestaande structuren en werkstijlen, wordt loslaten moeilijk. Door het bewustzijn te verruimen ontstaat er ruimte om gewoontes te zien voor wat ze zijn: aangeleerde patronen, geen vaste identiteit. Dat vergroot flexibiliteit, verantwoordelijkheid en het vermogen om mee te bewegen – essentieel in een digitale tijd waarin verandering de enige constante is.
Resultaat & impact
Wanneer bewustzijn binnen een organisatie groeit, verandert niet alleen de cultuur, maar ook het resultaat. Cultuur zal altijd ontstaan, en dat is waardevol – het biedt houvast en identiteit. Door verruimd bewustzijn klampen mensen zich er echter niet blindelings aan vast. Besluitvorming wordt helderder, communicatie directer en samenwerking effectiever. Medewerkers ervaren meer eigenaarschap en intrinsieke motivatie, waardoor prestaties niet langer worden gedreven door druk, maar door betrokkenheid.
Dit vertaalt zich in stabielere teams, minder verloop, lager ziekteverzuim en een grotere bereidheid om mee te bewegen met verandering. Niet omdat het moet, maar omdat men begrijpt waarom. Zo ontstaat een organisatie die niet alleen functioneert, maar duurzaam floreert.
Individueel consult
Inzicht in oude overtuigingen
Samen gaan we kijken naar de gedachten die je beperken, hoe de gedachten tot je zijn gekomen en waarom je ze voor waar bent gaan aannemen.
De aandacht die jouw innerlijke groei voedt
Ik hoor niet alleen wat je vraagt, maar ook wat je gelooft zonder dat je het merkt – daar richt ik mijn aandacht, en daar start jouw innerlijke ontdekking.
Van puur gevoel naar heldere intuïtie
Niet alleen leer je het verschil tussen gevoel en intuïtie, maar met een verruimd bewustzijn beweeg je moeiteloos voorbij gedachten en gevoelens en handel je helder en intuïtief.
Relaties & verbindingen
Het verhaal achter de dynamiek
Daarvoor gaan we naar het fundament, en gaan we ontdekken vanuit welke intentie de relatie is ontstaan.
Overtuigingen in kaart
Overtuigingen voelen vaak als waarheid, omdat ze deel zijn van wie we denken dat we zijn. In relaties kan dit leiden tot spanningen: wat voor de één vanzelfsprekend is, voelt voor de ander als niet te begrijpen. Door voorbij gedachten en gevoelens te kijken, ontstaat ruimte om te ontdekken wat echt klopt en wat werkelijk bijdraagt aan jullie verbinding.
Van strijd naar stroom
Het onbewuste – de gedachte, de niet-jij – heeft behoefte aan controle, en voert graag strijd om iemand in een vorm te duwen die het onbewuste veilig houdt. Het is juist die strijd waardoor liefde niet gevonden kan worden en de relatie niet organisch stroomt. Zodra beiden kunnen kijken naar hun eigen onbewuste, zonder erin te versmelten, blijft liefde over en werkt de relatie moeiteloos.
Teams & organisaties
Verruiming van het collectief bewustzijn
Groei in bewustzijn vergroot het begrip voor uiteenlopende visies en werkwijzen binnen een organisatie. Wanneer medewerkers en leidinggevenden elkaar respecteren (respect volgt vanzelf wanneer mensen zich bewust worden van hun eigen aannames en oordelen), ontstaat er meer draagvlak en samenwerking. Onbegrip, weerstand en roddelgedrag komen vaak niet voort uit onwil, maar uit onbewuste identificatie met gedachten en verwachtingen. Door dit zichtbaar te maken, ontstaat een cultuur waarin verantwoordelijkheid, acceptatie en volwassenheid centraal staan.
Van cultuur naar verantwoordelijkheid
Elke organisatie ontwikkelt in de loop van de tijd een eigen cultuur: vaste gewoontes, overtuigingen en manieren van werken waar mensen zich aan hechten. Juist die gehechtheid maakt het soms lastig om nieuwe ontwikkelingen of implementaties te omarmen. Verandering kan dan onbewust worden ervaren als bedreiging, wat zich uit in weerstand, houding of zelfs verhoogd ziekteverzuim.
Wanneer medewerkers zich sterk identificeren met bestaande structuren en werkstijlen, wordt loslaten moeilijk. Door het bewustzijn te verruimen ontstaat er ruimte om gewoontes te zien voor wat ze zijn: aangeleerde patronen, geen vaste identiteit. Dat vergroot flexibiliteit, verantwoordelijkheid en het vermogen om mee te bewegen – essentieel in een digitale tijd waarin verandering de enige constante is.
Resultaat & impact
Wanneer bewustzijn binnen een organisatie groeit, verandert niet alleen de cultuur, maar ook het resultaat. Cultuur zal altijd ontstaan, en dat is waardevol – het biedt houvast en identiteit. Door verruimd bewustzijn klampen mensen zich er echter niet blindelings aan vast. Besluitvorming wordt helderder, communicatie directer en samenwerking effectiever. Medewerkers ervaren meer eigenaarschap en intrinsieke motivatie, waardoor prestaties niet langer worden gedreven door druk, maar door betrokkenheid.
Dit vertaalt zich in stabielere teams, minder verloop, lager ziekteverzuim en een grotere bereidheid om mee te bewegen met verandering. Niet omdat het moet, maar omdat men begrijpt waarom. Zo ontstaat een organisatie die niet alleen functioneert, maar duurzaam floreert.
Verbinden met Roms
Als kind, opgegroeid met een moeder die volledig één was met haar denken, moest ik voldoen aan de voorwaarden die haar gedachten (ego) oplegden. Maar daar waar het universum zijn eigen spel speelt, schonk het haar twee jongens die daar totaal niet aan voldeden.
Haar identificatie met het denken heeft haar verblind, waardoor ze niet kon zien dat wij er voor haar waren. Zodra de werkelijkheid niet overeenkwam met haar denken, zag ze geen andere optie dan deze te verdraaien – wat uiteraard van invloed was op mijn zijn…
Maak kennis met mij
Als kind, opgegroeid met een moeder die volledig één was met haar denken, moest ik voldoen aan de voorwaarden die haar gedachten (ego) oplegden. Maar daar waar het universum zijn eigen spel speelt, schonk het haar twee jongens die daar totaal niet aan voldeden.
spiegel
Een vraag die je anders laat kijken…
Meer video’s op YouTube
G O O G L E
Wat ik waardeer is zijn kalme benadering. Hij kijkt onder de oppervlakte en raakt precies dat punt dat richting geeft aan groei. Observaties die je direct in beweging zetten en uitnodigen tot reflectie.
Romario werkt vanuit aandacht en zuiverheid. Dat voel je. In gesprekken met hem ontstaat ruimte om jezelf te zien zoals je bent.
Zijn manier van spiegelen zet je in beweging. Helder, rustig en precies waar nodig. Nu zie ik waar ik vastzat en waar duidelijkheid lag.
Loslaten is het mooiste wat je jezelf kan geven.
